Türkiye’de SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu), 3600 prim günü ödeyerek emekli olma fırsatını sunan kısmi emeklilik uygulamasına dair yeni gelişmeleri duyurdu. Bu özel hak, belirli koşulları sağlayan çalışanlar için geçerli olup, 9 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanların avantajına. Peki, bu avantajlardan kimler yararlanabilir? İşte detaylar…
Kısmi Emeklilik Nedir?
Kısmi emeklilik, 3600 prim günüyle emekli olmayı mümkün kılan bir uygulamadır. Ancak bu hakkı kullanmak için yalnızca prim günü şartı yeterli değildir. Ayrıca yaş şartı da devreye giriyor. Kadınlar için 58 yaş, erkekler için ise 60 yaş, kısmi emeklilik için belirlenen yaş sınırlarını oluşturuyor. Bu yaşa ulaşan ve 3600 prim günü tamamlayanlar, SGK tarafından tanınan kısmi emeklilik hakkından faydalanabiliyor.
Kimler Yararlanabilir?
Bu uygulama, sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999’dan önce olan çalışanlara daha avantajlı bir şekilde sunuluyor. 1999 sonrası sigorta başlangıcı yapanlar için ise prim günü miktarı 4500 veya 5400 güne kadar çıkabiliyor. Kısmi emeklilikten yararlanmak için gereken 3600 prim günü koşulunu sağlayanlar, yaş şartını tamamladıktan sonra emekli olabiliyor.
Maaş Durumu Nasıl Olacak?
Kısmi emeklilikle ilgili en çok merak edilen konulardan biri de maaş miktarı. Kısmi emeklilikte maaşın düşüp düşmeyeceği sıklıkla soruluyor. Ancak uzmanlar, kısmi emekliliğin maaş açısından büyük bir dezavantaj yaratmadığını belirtiyor. Çünkü emekli maaşı, ödediğiniz primlerin miktarına göre belirleniyor. Yani, asgari ücretle 7000 gün prim ödeyenle, 3600 gün prim ödeyen arasında büyük bir fark olmayabilir. Her iki durumda da en düşük emekli maaşına yakın bir gelir alınması mümkündür.
